提高退休年龄不会影响青年就业

自2018年以来,马来西亚自六十年前从英国独立以来首次改变政府。

对新当选的政府抱有很高的期望,期待政治的彻底变革和改善。

一个值得关注的领域是青年失业率,与总人口相比,2011年为10.9%,2011年为9.9%。然而,失业率在青年人口中仅占不到5%,从2011年的4.1%上升到2018年的4.8%。

这种情况引出了两个问题。

其次,通过将退休年龄从60岁提高到65岁,是否会进一步提高青年失业率,因为改变退休年龄往往被视为劳动力市场干预的一种形式。

为了解决第一个问题,一般来说,青年失业正受到以下需求和供给问题的影响:>“后进先出”的解释,即由于缺乏工作经验,年轻人在经济困难时期更容易受到伤害;>除了通过家人和朋友的口口传播方式之外,缺乏求职知识;>流动性问题;和>文化原因。

但是,我们目前面临的问题是高缺勤风险;弱问题解决技巧;沟通能力差;英语水平较低;被迫进行不良比赛或没有比赛的人最终会达到远低于他们原本预期的生产力轨迹;虽然他们可能具有数字能力,但他们缺乏帮助企业迁移到数字生态系统的关键知识和技能 - 数字素养将影响劳动力市场;不喜欢低技能和高效率的工作以及艰苦的工作条件和有限的职业机会;工作准备水平低;并寻求更高的薪酬。

在这些问题的推动下,很难推断任何将退休年龄延长至65岁的决定都将减少青年就业机会。

研究发现,通过增加老年人的劳动力参与,不会减少年轻人的就业机会。实际上,老年人更多的劳动力参与将为青年就业提供更多机会。

如果公司在退休年龄增加后经历更高的劳动力成本,他们可以用年轻工人代替老年工人。这种替代需要由他们拥有的技能的相似性来控制,以避免对生产力的任何破坏。

挑战在于,具有相似技能且五年不同的工人更有可能成为不完美的替代品。

这意味着公司最多只能用年轻工人替代年长工人。因此,企业应对老年工人成本的招聘行为表明,年轻和老年工人之间的替代是有限的。即使雇用老年工人的成本显着增加,老年人替代年轻工人的范围也是适中的。

同时,基于技能的技术变革可能会降低不同年龄组的工人之间的可替代性。技术变革不断改变对技能的需求。虽然现在许多工作可以通过计算机更便宜地进行,但对更高技能水平(例如软件工程师)的需求也在增加。

学习新技能的成本很高,如果老工人的剩余工作时间太短而无法收回成本,他们可能不会投资获得新技能。相比之下,年轻工人将更容易学习新技能,因为他们可以收回成本的时间更长。

在这种情况下,随着年龄较大的工人更有可能退出劳动力市场,重要的是要注意快速的技术变革更有可能使年轻工人替代年龄较大的工人,因为他们的技能很高。

提出退休年龄会限制青年就业是不准确的。事实上,更合适的结论是,劳动力将以这样的方式进行调整,以便为愿意工作的人创造就业机会。在一段时间内,随着价格和工资适应技术,品味以及供应和需求的变化,将会发生的工作将来自工人或工人将转向工作岗位。

从长远来看,技术改进创造了新产品和服务,提高了国民收入,并增加了整个经济体对劳动力的需求。此外,随着越来越多的消费者和工人进入市场,就业机会将随着人口的增长而增加。

因此,提高退休年龄对青年就业问题的影响是值得商榷的。更多的是,年轻人寻找就业机会,他们未能满足未来雇主所寻求的先决技能。这意味着供需缺口预计将继续扩大。

这里需要的是设计基本的公共政策来指导当前的青年和可能进入劳动力市场的青年。重点应放在(1)鼓励创业;(2)为就业市场做好年轻人准备;(3)重新评估实习的价值;(4)重新评估福利分配;(5)中学应与雇主建立积极的伙伴关系;(6)早期职业指导;(7)现代化学徒;(8)为弱势青年提供公平的机会;(9)除软技能外,学校应注重3R(阅读,写作和算术);(10)照亮生产性工作的途径。

不专注于这些问题会降低生产力。