万宝盛华调查发现雇主对2019年第四季度的招聘情况表示乐观

对于求职者来说这可能是个好消息,印度雇主已经报告了2019年第四季度(9月至12月)的乐观招聘意向。

20%的雇主预计非农就业人数增加,没有人预测会出现减少,52%的人预计不会有变化,因此净雇佣前景指数为20%。

通过采访印度5,131名雇主的代表性样本,对2019年第四季度的万宝盛华雇佣前景调查进行了调查。

所有调查参与者都被问到:“与当前季度相比,您预计在截至12月底的三个月内,您所在地点的总就业人数会发生变化吗?”

在这里,净雇佣前景数据来自雇主预期招聘活动增加的百分比,并从中减去雇主预计下一季度就业人数减少的百分比。这一计算的结果是净雇佣前景。

一旦调整数据以允许季节性变化,Outlook将达到19%。与上一季度和去年同期相比,招聘计划提高了6个百分点。

小型与大型雇主

参与的雇主被分为三种组织规模之一:雇用10-49名工人的小企业,50-249名中型企业和250名或更多的大型企业。

雇主期望在下一季度增加所有三个组织规模类别的工资单。

然而,中等雇主报告最强的招聘意向,净雇佣前景为23%。其中,大型雇主的展望率为17%,小型企业则为10%。

与上一季度相比,中等雇主报告大型雇主提高了10个百分点,提高了4个百分点。

区域比较

预计下一季度所有四个地区的劳动力将增加。预计印度东部劳动力市场最强劲,38%的净就业前景反映了强劲的招聘前景。

预计南部和西部的招聘活动将保持稳定,前景分别为19%和18%。北方的展望为16%。与去年同期相比,东部地区的雇主报告显着增加了23个百分点。

与上一季度相比,所有四个地区的招聘意向都有所增强。东部地区报告显着改善29个百分点。在南部,雇主报告增加了5个百分点,而西部和北部的前景分别增加了4个和3个百分点。

部门比较

在2019年第四季度,雇主预计所有七个行业的就业人数都会增加。预测公共行政和教育部门的劳动力市场最强劲,其净就业前景为27%。

批发和零售贸易部门以及服务部门也出现了乐观的招聘计划,前景分别为25%和22%。其他方面,雇主预计制造业的招聘活动将稳定增长,前景为16%,而金融,保险和房地产领域的前景则为14%。

运输和公用事业部门的雇主报告了11%的最低前景。

方法

万宝盛华雇佣前景调查的结构是代表每个国家的经济。所有国家,区域和全球数据的误差幅度不超过正负3.9%。