去哪儿CEO陈刚：2023年业绩低价基因引领行业

　　持续突破“更低的价格”战略

　　陈刚在信中表示，去哪儿之所以能够紧抓行业复苏的机遇，跑赢大盘，取得多项历史新高，源于公司一直以来在“更低的价格”战略上的持续突破。

　　丰富员工福利，“和卷对冲”实现工作生活平衡

　　在过去一年，去哪儿不仅推出了一系列员工福利，包括应届生旅行基金、生娃补贴，还试点推行在家办公1/2/3天等灵活制度，这些福利被陈刚称为“和卷对冲”，旨在帮助员工平衡工作和生活。

　　2024年计划：启动“钻石成长计划”

　　陈刚透露，2024年，去哪儿将启动“钻石成长计划”，旨在打造具有去哪儿特色的人才培养体系。该计划将协助不同能力类型的员工从基础岗位成长到高阶岗位。

　　人才招聘制度，去哪儿具备良好人才储备

　　陈刚表示，去哪儿在人才储备方面拥有很好的底蕴，得益于公司的人才招聘与选拔制度。不仅年轻人在去哪儿有机会获得良好成长，而在最近一次公司晋升中，35岁以上的职场中年人也占有相当比例。

　　打破职场天花板，各年龄段员工都能获得成长

　　陈刚鼓励员工，去哪儿不存在职场天花板。不论是年轻人还是中年人，只要在各自的领域努力深耕，坚持长期投入，都能在去哪儿获得成长，实现各自的价值。

　　去哪儿，2023年成就斐然，迎接更广阔未来

　　陈刚通过新年信展望了去哪儿的过去与未来。公司在2023年的成功源于低价基因的持续发挥，而在2024年，通过“钻石成长计划”的启动，去哪儿将进一步巩固其在人才培养方面的领先地位。这一切都表明，去哪儿不仅在业务上取得了巨大成功，而且在员工福利和人才培养上也保持着领先水平。2023年的成绩是对过去努力的回报，也为公司未来的发展描绘了一幅更加光明的图景。