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三分之二的罗马尼亚人愿意响应技术变化重新开始职业

2019-11-06 16:51:55来源:

罗马尼亚人中有三分之二(66.8%)愿意彻底改变职业并选择职业再培训,十分之七的罗马尼亚人每年花费大量时间学习和提高技能,以应对所面临的挑战技术进步和全球化等主要趋势对劳动力市场的影响。另一方面,有33.2%的罗马尼亚人不愿意获得其他工作的技能和知识,只有在劳动力市场上遇到严重问题时才会这样做,而26%的罗马尼亚人每年花费很少的时间发展技能。 BestJobs和Boston Consulting Group在包括罗马尼亚在内的197个国家进行的一项研究。

这项研究“解码技能和再技能的全球趋势”研究通过两个主要趋势评估了全球36.6万名员工如何感知劳动力市场的变化:技术进步-自动化,人工智能,机器人技术和全球化。

该研究还评估了员工适应这些变化的意愿,学习其当前职业的新技能(提高技能)或通过培训获得不同职业的技能(重新技能)的意愿。

在全球范围内,员工意识到技术的进步和自动化,其中61%的员工表示,这些趋势将极大地影响他们的工作。受影响最小的受访者来自中美洲,英国,中国和罗马尼亚,而受这些趋势影响最大的受访者则来自希腊,葡萄牙,尼日利亚,巴西或日本。

在罗马尼亚,大多数认为自己的工作将受到技术变革影响的受访者在数字与分析和自动化(59%),IT和技术(52%),财务和审计(45.6%)等领域受到影响。相反,从这个角度来看,最不用担心的是从事销售工作的人员(占31%),从事法律工作的人(占24%)和社会救助人员(占23%)。

至于全球化的影响,大多数认为自己的工作将受到这一趋势影响的受访者是从事科学和研究工作的员工(41.7%),从事IT和技术的员工(41%),数字与分析和自动化的员工(40.3%)。另一方面,那些认为自己受全球化影响最小的人在行政和秘书处(26.4%),媒体和信息(25.4%)和法律(23%)工作。

在技​​术和全球化带来的变化中,全球67%的员工愿意接受专业转换的想法

就员工愿意进行专业转换的意愿而言,墨西哥,巴拿马和多米尼加共和国等国家在前三名中占90%。另一方面,来自伊朗,保加利亚,波兰或德国等国家的员工对此想法持最小的态度,每个国家的这一比例最高为53%。实际上,在西欧,员工的态度相当消极,因为他们只在即将失业的极端情况下才考虑专业转换。

在罗马尼亚,有66.8%的受访者愿意求助于职业再培训,并且最愿意接受这种想法的是年龄在31至50岁之间且受过高等教育的员工(70%)。

就他们目前担任的工作而言,在销售(78.3%),媒体和信息(78%),采购和物流(74.4%)等领域的员工中,专业转换的最大机会被发现。相反,IT(54%),科学和研究(53.9%)和法律(53.6%)的人。

罗马尼亚人喜欢自己学习以发展专业

关于花时间学习以提高专业技能,全球差异是巨大的:在中国,超过80%的受访者每年花费长达几个月的时间进行专业发展,而在德国,这一比例仅为受访者的38%。

在按员工分配的专业学习和发展时间进行分析的国家中,罗马尼亚排名第31,约71%的受访者指出,他们每年为此类活动分配数周甚至数月的时间,其中大部分来自诸如此类的领域。科学,研究,IT和健康。

至于用于学习的资源,大多数罗马尼亚雇员(69.3%)更喜欢独自学习(自学)或依靠职业培训(66.8%)来获得新的专业技能。此外,移动应用程序(占24%)和在线课程(占20%)在学习工具中占有重要份额。

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